Å gi gode ansattgaver er ikke alltid enkelt. Ikke bare kan gaver som ikke faller i smak være en stor og unødvendig kostnad for bedriften, det kan også skape misnøye blant ansatte, og gi et unødvendig miljøavtrykk.
31% sier at en dårlig gave gjør at de føler seg mindre verdsatt
Bare 2% av medarbeidere foretrekker fysiske firmagaver med logo som ansattgave
Å motta en god gave fra bedriften kan bidra til at man føler seg anerkjent og verdsatt, som igjen er viktig for motivasjon, tilfredshet og produktivitet. Dette kommer tydelig fram i statistikken til Workhuman, hvor anerkjennelse bidrar til:
- Lavere sannsynlighet for å avslutte arbeidsforholdet: 5x høyere sannsynlighet for å se en vei videre i organisasjonen
- Høyere tilfredshet: 44% høyere tilfredshet i livet generelt
- Høyere produktivitet: 73% mindre sannsynlighet for å “alltid” eller “veldig ofte” føle seg utbrent
- Høyere engasjement: 4x sannsynlighet for å være aktivt engasjert på jobb
- Høyere tilhørighet: 5x sannsynlighet for å føle tilhørighet på jobb
Så hvordan kan man gi en god gave til sine ansatte? Våre tips er å:
- Gi mottaker frihet til å velge
- Gjøre det enkelt for mottaker
- Sørge for at verdien av gaven matcher anledningen
- Gi gaven på riktig tidspunkt
Å sende et digitalt gavekort vil derfor være midt i blinken for å sikre en god ansattgave, og hele 65% av medarbeidere sier de foretrekker digitale gavekort som ansattgave.
“"Vi har fått veldig positive tilbakemeldinger fra våre ansatte som setter spesielt pris på at gavekortet kan brukes overalt, både i butikk og på nett."”
Konklusjonen er ganske enkel. Anerkjennelse av ansatte er viktig. Anerkjennelse handler om mer enn å bare gi, det skal gis riktig gave til riktig tid. Gjør man det feil kan det gi motsatt effekt. Digitale gavekort gir mottaker frihet til å velge og er derfor et trygt valg for bedrifter som ønsker å gi ansattgaver.
