.jpg)
For å skille seg ut som en attraktiv arbeidsgiver er det viktig å gi de ansatte en positiv opplevelse. Dette gjelder spesielt når du ønsker dem velkommen på deres første arbeidsdag.
De første dagene kan være krevende. Det koster mye energi å forstå sitt nye arbeidsmiljø, og bedrifter bør gi den nødvendige tryggheten og veiledningen de nyansatte trenger.
Heldigvis er det flere grep du kan ta for å skape en onboarding som gir et positivt og varig førsteinntrykk. I denne artikkelen kommer vi med fem konkrete tiltak du kan gjøre for å gi de nyansatte i selskapet ditt en perfekt start.
Det er en sikker vinner å gi nyansatte en velkomstgave på første arbeidsdag. Dette viser din takknemlighet til den nyansatte og kommuniserer at du er glad for å ha dem med på laget.
Noen idéer til gaver som egner seg på første arbeidsdag:
Vi anbefaler å gi velkomstgaven på slutten av den nyansattes første dag. Begynnelsen av dagen deres vil allerede være fylt med mye informasjon, så det kan være lurt å vente til de er litt mindre overveldet.
Prøv å inkludere en hyggelig melding som dette sammen med velkomstgaven:
Å bli kjent med nye kollegaer kan være stress, men det er utrolig viktig for at ansatte skal trives på arbeidsplassen. Hvis du hjelper den nyansatte med å komme i kontakt med kollegaer, kan det utgjøre en stor forskjell. Derfor er det lurt å sørge for at den nyansatte har kollegaer å spise lunch med de første dagene på kontoret.
Det finnes flere forskjellige måter du kan gjøre dette på. Hvis den ansatte blir en del av et lite team, kan du be de nye kollegene ta dem med på en teamlunsj på selskapets regning. Dette er en fin måte å kickstarte et nytt og forhåpentligvis langvarig arbeidsforhold.
Hvis organisasjonen din er større, og det ikke er mulig å samle hele teamet rundt et enkelt lunsjbord, kan du tildele den nyansatte en lunsjvenn. Denne personen kan ta ansvar for å invitere den nyansatte til lunsj de første dagene.
For ansatte som jobber remote, er en online teamaktivitet perfekt for deres første dag. Dette kan for eksempel være en lunch- eller kaffepause. For remote-first selskaper er det ekstra viktig å sørge for at den ansatte blir inkludert sosialt, da det ikke skjer naturlig ved kaffemaskinen.
Selv om du ikke ønsker å bombardere de ansatte med en travel første arbeidsdag, er det viktig at de har noe å gjøre som hjelper dem med å komme inn i rollen sin. En fin oppgave å gi til nyansatte første dag kan være å la dem presentere seg for sine nye kolleger på en enkel og lavterskel måte.
For eksempel kan du spørre om de vil lage en kort presentasjon eller en morsom video om seg selv som kollegene deres kan se. Dette kan de presentere fysisk, eller sende på e-post til det nye teamet i løpet av dagen, noe som kan gjøre kaffepraten hakket enklere.
I stedet for å ha en HR-medarbeider som veileder for den nyansatte på deres første dag kan du vurdere å tildele dem en buddy blant kollegaene. Denne personen kan være deres ressurs for å besvare spørsmål på første dagen og i fremtiden. Dette er en flott måte å få den nyansatte til å føle seg inkludert fra dag 1.
Sannsynligvis har den nyansatte hundrevis av spørsmål, men terskelen for å stille masse spørsmål første dag kan være høy for enkelte. Derfor kan det være lurt å planlegge et møte ved slutten av den første arbeidsdag der den nyansatte kan ta opp eventuelle spørsmål eller bekymringer som har oppstått.
På denne måten forsikrer du deg om at den nyansatte reiser hjem med følelsen av å bli sett og tatt vare på. I tillegg er det lurt å spørre om tilbakemeldinger fra onboarding-opplevelsen, slik at du kan forbedre den for fremtiden.
Gi gavekortet som kan brukes overalt — i butikk og på nett!
Privacy is important to us, so you have the option of disabling certain types of storage that may not be necessary for the basic functioning of the website. Blocking categories may impact your experience on the website. More information
